七月二十一，河南矿山起重机有限公司创始人崔培军自曝了一件往事，起因是公司一员工因嫌弃母亲丢人而遭其当场辞退，此事随即引发全网关注。
据媒体报道，七月二十一当天，这家公司启动了员工子女暑期专项实习培训，共吸纳了331名学子。
启动仪式上，身为企业党委书记的崔培军向现场学子讲述：“回馈父母，孝敬父母，这是天经地义之事，做人之根本。”
这堂开班第一课不讲技术经营，也不谈效益赚钱，唯独聚焦一件事：如何做人，如何孝敬父母。崔培军直言，一个人若连最基本的孝道都守不住，便不配赢得他人的尊重。
▲崔培军在培训启动式上进行授课
他回忆，公司曾有一名员工结婚时不让母亲出席，觉得母亲让自己丢脸。崔培军得知后当场发怒，当场对那名员工说道：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”随后立刻将其辞退。
事后，这名员工发现工作难寻，且公司待遇优厚，便跑到崔培军办公室下跪认错，希望能再给一次机会。但崔培军并未松口，态度坚决：“我说我看不起你，对不起，你必须走。”
这名员工被辞退后，其母在车间退休，崔培军特意将她安排到后勤岗位，工资照旧。
▲企业发年终奖现场
深耕实业多年，崔培军始终以孝义治企、厚待职工，被外界誉为“最爱发钱老板”。他将大量企业收益回馈员工，年会上动辄发放数千万元现金。
除了厚待职工，他还设立助学基金会，常年资助员工子女与困难学子，用实打实的福利践行孝善理念，把体恤员工家庭落到实处。
七月十八日，公司发布了《关于开展员工子女暑期专项实习工作的通知》，此次实习周期为一个月。公司按月发放实习津贴，标准为4000元/月，并提供免费就餐及住宿，统一配发劳保用品。
▲河南省矿山起重机有限公司员工子女暑期培训通知
对此，网络上的声音两极分化。多数网友支持企业做法，认为职场能力可培养，品行难改，该员工的行为与企业核心价值观相悖，辞退是正常的管理手段。但也有观点认为，企业可以倡导价值观，但孝道属于个人道德范畴，若员工本职工作无失误仅因私德被开除，或许存在侵犯劳动者权益之嫌。
